Stéphanie Nauwelaers

Dominique sait allier une approche très précise du poste sur l’aspect technique recherché en prenant en compte l’état d’esprit et les modalités de fonctionnement de l’entreprise qui accueillera le futur collaborateur. Dans ce métier de l’humain qui en constitue le principal actif, Dominique a su faire montre de fermeté face à des dirigeants qui se trompaient de profil ou refusaient des évidences, pris par le poids du passé et face à des convictions qu’il fallait oser contrer dans l’intérêt de l’entreprise et de son projet de développement. Il nous semble indispensable de pouvoir défendre une objectivité parfaite qui permette de refuser un candidat si un doute subsiste ou de temporiser sur une mission, si le momentum n’est pas le bon car l’entreprise pas encore prête à accueillir une nouvelle force vive.